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面试时如何回答应聘岗位的问题

来源:卓趣人才网 时间:2019-03-25 作者:卓趣人才网 浏览量:

    关于“如何看待你所应聘的岗位?”的问题,作为应聘者,应当对该岗位的责任、权力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面做一定的了解。每个岗位都有其对员工的特殊性,在专业化日益增强的今天,“万金油”式的人越来越不被看好。不要把白己描绘成“能于这也能干那”的人物,给人的印象是既不了解应聘岗位的职责和要求,也不能客观地认识自己。

    有时候.面试招聘单位和岗位进一步询问。例如,“我们公司目前的最大问题就是......你对此有何着法?你会如何处理这个问题?”“你对我们目前进行的改革有何看法?”等。这些比较深入的问题,一定要本着“知之为知之,不知为不知”的态度回答,不要信口开河、胡编乱造,妄想蒙混过关。或许,面试官提问的动机本身就是为了考验你的真诚和坦率,确认你不是一个喜欢耍小聪明、投机取巧的人。当然,对企业目前存在的问题、经营的策略、改革的方向,如果确实有自己的想法,并且言之成理、论之有据,自然可以直言以告,不过要注意语气和斟酌措辞,把正面的成绩和负面的问题结合起来说。

    关于招聘岗位,招聘者可能会进一步问:“如果我们录取你,你打算怎样开展工作?”或者“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”应聘者如果能有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划,是最好的。如果确实没有考虑,不妨用一些通用的答案,“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展丁作。”如果是刚刚毕业的学生,可以坦承自己经验上存在一些不足会虚心向老员工学习,不断地思考和摸索。在指出预见中的困难和障碍时,也要表明自己战胜困难的决合和策略。


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