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如何透过简历看人

来源:卓趣人才网 时间:2019-03-26 作者:卓趣人才网 浏览量:

    一份简历一般包括这样一些客观内容:

    个人信息:包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;

    受教育、培训经历:包括求学经历(一般从高中填起即可)、接受培训情况等;

    工作经历:包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;

    个人成绩和特长:包括在学校、工作单位、社会上受到的嘉奖,以及个人有何特长,如是国家二级运动员、通过了钢琴十级考试等。

    招聘人员在筛选简历时,为了节省宝贵的时间,要能一眼看出“问题”简历。


    不符合基本情况的简历

    对于年龄和受教育情况不符合招聘要求的,就可以直接排除了。


    简历中有缺失项

    在姓名、性别、年龄信息中,要特别注意是否有缺失现象。一般来说,简历有缺失项,基本原因有两个:一是粗心,忘记写了;二是不希望这样的信息出现在简历中,比如大学入学时间和毕业时间没写,这样做可能就会导致招聘人员不好


   判断专科还是本科学历。显然,无论何种原因,这样的人员不是我们应该优先面试的。简历中有异于常规的信息

    如某应聘者本科上了五年,而一般院校本科学制为四年(多上了一年,可能有留级或休学现象)。还有的应聘者声称大学期间获取了四个学位(这几乎是不可能的)。简历中有中断的信息

    在工作经历和个人成绩方面,要注意是否有间断的经历。如果简历中有一年的经历没有写,那么要特别关注应聘者这一年做了什么,是为了提升业务水平参加了脱产学习,还是在家待业等等,不同情况要区分对待。应聘职位与工作经历差别过大

    简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名的公司和一些高级职位,而他来公司应聘的却是一个普通职位,这就需要引起注意。再如,另一份简历中称,自己在许多领域取得了什么成绩,获得了很多证书,但是从他的工作单位中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也应引起格外的注意。


    拼写错误、明显的语法错误

    出现这种错误原因不外乎是粗心、不认真。无论是何种原因,企业人力资源人员要慎重选择与其的进一步接触。因为出现这种错误,我们很难将其与“高素质”人才联系在一起。


    简历中有与事实不符的信息

    比较常见的现象是虚假学历,但这种信息往往不是光凭看就可以辨出真伪的,需要严格核实,可到政府办的相关网站上去查询,有必要的话还晏与应聘者毕业院校的教务处进行联系.以确定真伪。虽然.会占用很多的时间,但关系重大,不可省略这一步。


    条理不清晰

    简历提供的个人信息要具体、准确.应聘者是否能通过一两页纸将自己的经历描述清楚,本身就是一种能力的体现。有些应聘者在描述自己的工作经历时,没有一种清晰的格式,导致企业人力资源招聘人员很难在一两分钟的时间内,对应聘者有个“可面试”的印象。


    描述了以往的职务和工作职责,却忽略了工作业绩

    工作职务和职责在应聘者简历中是必不可少的,但工作业绩更是不可缺少的。招聘人员应学会透过其以往的工作业绩,对应聘者今后的发展做个预估,这样在挑选简历时就会更有针对性。


    过多地提供与应聘职位无关的爱好等

    试想,如果一位应聘研发经理的人员,在简历中过多地描述自己多么喜爱旅游,曾去过哪些地方,有什么见闻之类,那么企业人力资源人员是否会感兴趣,会不会想约其来面试?很难想像,这样的人在工作中会按照工作要求完成任务,更不要说能有很强的领悟能力了。


    总之,简历的描述是否有条理,是否符合逻辑,他是否经常换工作等,都是我们应该关注的,透过简历,我们可以“看到”这个人。

    在筛选过程中,应该用铅笔标明质疑点.如果有面试机会,便于在面试时作为重点提问的内容加以询问。


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